Sherpa Sumber Daya Manusia Co., Ltd. - シェルパ・ヒューマンリソース株式会社

Apakah Anda ingin menjadi salah satu dari kami?

Tentang kami

Apakah Anda ingin bekerja bersama kami?

Banyak karyawan asing yang bekerja di penginapan dan hotel kami.
Kami juga memiliki karyawan asing yang sudah lama bekerja di sana.
Kami memiliki sekitar 50 fasilitas akomodasi di seluruh Jepang dan sedang mencari staf untuk menangani semua aspek layanan pelanggan, termasuk pengoperasian kamar tamu dan pekerjaan meja depan.
Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk pendaftaran dan konsultasi.

Fitur perusahaan kami

Sherpa saat ini memberikan panduan manajemen pada 50 fasilitas (3.000 kamar) dan total 500 penginapan dan hotel di seluruh Jepang, dan telah memberikan panduan manajemen pada empat penginapan sumber air panas populer: “Sekizenkan”, “Zayama Minakami”, “Hotel Kimura”, dan “AUBEGIO Kirishima Kanko. Perusahaan memiliki dan mengoperasikan sebuah hotel (sekitar 300 kamar), dengan total penjualan grup sebesar 4 miliar yen.

Fasilitas penugasan (contoh)

Prefektur Gunma
Shima Onsen Sekizenkan

Prefektur Gunma
Zazan Minakami

Prefektur Gunma
Hotel Kimura

Prefektur Kagoshima
Kirishima Kanko Hotel

Keuntungan bekerja di Sherpa

Banyak pekerja asing yang aktif

Kami mengoperasikan fasilitas akomodasi kami sendiri, dan banyak karyawan asing yang bekerja di penginapan dan hotel di seluruh negeri.
Kami memiliki sistem di mana Anda dapat berkonsultasi dengan sumber daya manusia jika Anda memiliki masalah.

Hasil rekrutmen/
pengenalan karyawan

Jalur karir Sherpa

Pendidikan sumber daya manusia, sistem pelatihan vokasi, sistem pendidikan, dan sistem pelatihan berkembang dengan baik. Setelah bergabung dengan perusahaan, Anda akan bertujuan untuk mempelajari operasi dasar di setiap departemen penginapan atau hotel.

Sistem pendidikan sumber daya
manusia/pelatihan vokasi

Pelajari tentang penginapan dan manajemen hotel

Cocok untuk orang yang menyukai layanan pelanggan. Kerja tim adalah hal yang penting di ryokan, dan dengan bekerja sama semua departemen, kami dapat memberikan pengalaman menginap yang memuaskan bagi para tamu.

jalan sherpa

Hasil rekrutmen/pengenalan karyawan

Sherpa menekankan pada pengembangan karir dan aktif sebagai direktur kantor pusat dan karyawan promosi penjualan kantor pusat.

Sherpa adalah perusahaan di mana Anda dapat langsung menangani masalah-masalah yang dapat Anda tingkatkan dan menjadikan fasilitasnya lebih baik dan lebih baik lagi. Saya yakin jika Anda berusaha dan bukannya bertindak agar dihargai, usaha Anda pasti akan membuahkan hasil.

Nama: Park Chunho

Negara lahir: Korea Selatan

Tahun bergabung: Desember 2015

Ditugaskan ke: Direktur kantor pusat

Saya merasa pekerjaan saya saat ini mempunyai hubungan yang baik dengan kemajuan karir saya selanjutnya. Jika Anda berjalan lurus sesuai kecepatan Anda sendiri, pada saat Anda menyadarinya, Anda sudah berada di jalur yang tepat untuk memecahkan suatu masalah.

Nama: Zhong Yunfan

Negara lahir: Taiwan

Tahun bergabung: Juli 2023

Ditugaskan ke: Markas Besar Fukuoka

Saat ini, sekitar 70 karyawan senior bekerja di fasilitas di seluruh negeri. Beberapa karyawan senior kami telah aktif sebagai pemimpin selama tiga tahun atau lebih setelah bergabung dengan perusahaan.

Bekerja di ryokan sangat menyenangkan dan saya bisa belajar tentang tata krama Jepang dan layanan pelanggan di ryokan.
Kami memiliki karyawan asing, dan bekerja di sana mudah, dan karyawan Jepang juga akan mengajari Anda dengan cermat.

Nama : Tapa Kiran

Negara lahir: Nepal

Tahun bergabung: Maret 2022

Ditugaskan ke: Sekizenkan

Setiap orang yang bekerja dengan saya adalah orang yang baik, sehingga mudah untuk mengungkapkan pendapat dan berbicara dengan mereka. Kami saling membantu bahkan ketika kami berada dalam kesulitan. Mereka juga membantuku saat aku dalam kesulitan.

Nama : Takari Manisa

Negara lahir: Nepal

Tahun bergabung: September 2020

Tugas: Minakami Zazan

Alur hingga perekrutan

Step1

Penerimaan lamaran

Silakan kirimkan dokumen lamaran Anda (resume, kartu penduduk, sertifikat kualifikasi) melalui email.

Step2

Penyaringan dokumen

Kami akan mempertimbangkan karier dan keterampilan Anda dan membuat keputusan.

Step3

Tes wawancara (sekitar 2 wawancara)

Setelah lolos seleksi dokumen, akan dilakukan wawancara.

Step4

Tawaran tidak resmi

Pelamar yang berhasil akan menerima surat penawaran melalui email.

Pertanyaan Umum

Dimana kamu akan bekerja?

Tempat kerja akan menjadi fasilitas akomodasi (penginapan) yang dimiliki dan dioperasikan oleh perusahaan kami dan fasilitas akomodasi (penginapan/hotel) dari organisasi afiliasi. Ada sekitar 50 kandidat dari seluruh Jepang.

Bolehkah saya memberi tahu Anda di mana saya ingin bekerja?

Tentu saja, Anda dapat menanyakan kepada kami apa yang Anda inginkan. Namun kami tidak dapat menjamin permintaan Anda akan dipenuhi karena kami akan melakukan wawancara dan menentukan kesesuaian Anda sebelum memutuskan di mana Anda akan ditugaskan. Setelah Anda membangun karir di perusahaan kami dan menguasai pekerjaan untuk menjadi calon pemimpin, Anda dapat dipindahkan ke bidang yang Anda inginkan setelah perusahaan menentukan kemampuan dan bakat Anda.

Apakah ada masa kerja yang tetap?

Tidak ada peraturan. Perusahaan akan mengarahkan Anda ke lokasi kerja yang sesuai dengan karir Anda. Namun, hal ini terbatas pada jangka waktu tinggal di bawah status kependudukan yang memungkinkan Anda untuk bekerja secara sah.

Dari negara mana Anda bekerja?

Terutama Asia. Kami memiliki orang-orang yang bekerja dari berbagai negara seperti Nepal, Indonesia, Myanmar, Mongolia, Vietnam, Sri Lanka, dan Tiongkok.

Tolong beritahu saya tentang pendidikan karir.

Di lokasi, karyawan senior akan mengajari Anda cara melakukan pekerjaan. Selain itu, kami secara rutin mengadakan sesi pelatihan tentang budaya dan pekerjaan Jepang, serta kegiatan pelatihan di organisasi terkait, sehingga Anda dapat cepat terbiasa dengan pekerjaan dan berkesempatan belajar tentang industri jasa Jepang.

Tentang undang-undang ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan pajak

Sama seperti orang Jepang. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Undang-Undang Upah Minimum, asuransi sosial, asuransi ketenagakerjaan, asuransi kompensasi pekerja, dll. berlaku untuk pekerja asing dan juga pekerja Jepang.

Tolong beritahu saya tentang kenaikan gaji dan bonus.

Kenaikan gaji diberikan setahun sekali berdasarkan evaluasi kinerja. Selain itu, pembayaran bonus ditentukan berdasarkan kinerja.
*Pada tahun fiskal sebelumnya, bonus dibayarkan dua kali setahun.

Tolong beritahu saya tentang evaluasi personel.

Keputusan evaluasi diambil berdasarkan hasil ujian dan evaluasi yang dilakukan setiap tiga bulan sekali. Evaluasi digunakan untuk menentukan gaji, bonus, dan pilihan karir masa depan. Ketika Anda mendapatkan pengalaman dan meningkatkan reputasi Anda, Anda dapat beralih ke posisi seperti kepemimpinan.

Tentang perekrutan, Saya ingin berganti pekerjaan, namun apakah merugikan jika saya sering berganti pekerjaan?

Ini tidak akan merugikan. Dalam beberapa kasus, memiliki keterampilan yang diperlukan dapat memberi Anda keuntungan. Yang terpenting, kami menyambut mereka yang ingin belajar dan proaktif.

Tolong beritahu saya tentang prosedur pengajuan visa kerja.

Sebelumnya, kami telah berkonsultasi mengenai permohonan dan perpanjangan visa, pengurusan visa kerja untuk bergabung dengan perusahaan, permohonan perpanjangan masa tinggal, dan lain-lain. Perusahaan kami memberikan dukungan ramah untuk konsultasi.

Bisakah saya bekerja meskipun saya tidak punya pengalaman?

Iya tidak masalah. Kami telah mengumpulkan pengetahuan dalam mengembangkan sumber daya manusia pariwisata berdasarkan pengalaman kami sebelumnya. Yakinlah bahwa setelah Anda dipekerjakan, kami akan melakukan yang terbaik untuk membantu Anda mempelajari pekerjaan tersebut.

melihat

no posts