Sherpa Human Resources Co., Ltd. - シェルパ・ ヒューマンリソース株式会社
ဂျပန်တည်းခိုခန်းများ၊ ဟိုတယ်များ စသည်တို့တွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်။

Sherpa Human Resources Co., Ltd.

Sherpa Human Resources Co., Ltd.

မင်း ငါတို့ထဲက တစ်ယောက်ဖြစ်ချင်လား။?

ကြှနျုပျတို့အကွောငျး

ကျွန်ုပ်တို့နှင့် လက်တွဲလိုပါသလား။

နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်း အများအပြားသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တည်းခိုခန်းများနှင့် ဟိုတယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကြသည်။
ကျွန်တော်တို့ဆီမှာ အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေလည်း ရှိပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် တည်းခိုနေထိုင်ရန် အဆောက်အဦ ၅၀ ခန့်ရှိပြီး ဧည့်ခန်းလည်ပတ်မှုနှင့် အိမ်ရှေ့စားပွဲအပါအဝင် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။
မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏အင်္ဂါရပ်များ

Sherpa သည် လက်ရှိတွင် အဆောက်အဦ 50 (အခန်း 3,000) နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ တည်းခိုခန်းများနှင့် ဟိုတယ်ပေါင်း 500 တို့အား စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်ချက်ပေးထားပြီး နာမည်ကြီးရေပူစမ်းတွင်းလေးခုဖြစ်သည့် “Sekizenkan” “Zayama Minakami” “Hotel Kimura” နှင့် AUBEGIO Kirishima Kanko ကုမ္ပဏီသည် အခန်းပေါင်း ၃၀၀ ခန့် (အခန်းပေါင်း ၃၀၀ ခန့်) ကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး လည်ပတ်နေပြီး စုစုပေါင်း အုပ်စုရောင်းရငွေ ယန်း ၄ ဘီလီယံရှိသည်။
Assignment facility (ဥပမာ)

Gunma စီရင်စု
Shima Onsen Sekizenkan

Gunma စီရင်စု၊
Zazan Minakami

Gunma စီရင်စု
ဟိုတယ် Kimura

ကာဂိုရှီးမားစီရင်စု
AUBEGIO Kirishima Kanko
ဟိုတယ်

Sherpa တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်း၏အားသာချက်များ

နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေလည်း တက်ကြွတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်နေရာထိုင်ခင်းဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများကို လုပ်ဆောင်နေပြီး နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ တည်းခိုခန်းများနှင့် ဟိုတယ်များတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများစွာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။
သင့်တွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက လူသားအရင်းအမြစ်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခုရှိသည်။

Sherpa အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်း

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၊ ပညာရေးစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်တို့သည် ကောင်းမွန်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာပါသည်။ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက်၊ တည်းခိုခန်း သို့မဟုတ် ဟိုတယ်တစ်ခုစီ၏ ဌာနတစ်ခုစီတွင် အခြေခံလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို လေ့လာရန် ရည်မှန်းထားမည်ဖြစ်သည်။

Inn နှင့် Hotel Management အကြောင်း လေ့လာပါ။

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို နှစ်သက်သူများအတွက် အထူးသင့်လျော်ပါသည်။ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ryokan တွင်အရေးကြီးပြီး ဌာနအားလုံးပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ဧည့်သည်များအား စိတ်ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသောတည်းခိုခန်းအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုရလဒ်များ/ မိတ်ဆက်ခြင်း။

Sherpas သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အလေးပေးထားပြီး ရုံးချုပ်ဒါရိုက်တာများနှင့် ရုံးချုပ်အရောင်းမြှင့်တင်ရေးဝန်ထမ်းများအဖြစ် တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။

Sherpa သည် သင်ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်နိုင်သည့် ကိစ္စရပ်များကို တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ချီးကျူးဖို့ထက် ကြိုးစားအားထုတ်မှုသာ အားထုတ်မယ်ဆိုရင် မင်းရဲ့ကြိုးစားမှုဟာ မုချဆုချလိမ့်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

အမည်- Park Chunho

မွေးနိုင်ငံ- တောင်ကိုရီးယား

ပါဝင်သည့်နှစ်- ဒီဇင်ဘာလ 2015

တာဝန်ပေးအပ်သည်- ရုံးချုပ်ဒါရိုက်တာ

ကျွန်ုပ်၏လက်ရှိအလုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏နောက်ထပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့် များစွာဆက်စပ်မှုရှိနေသည်ဟု ခံစားရပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင် အရှိန်အဟုန်နဲ့ တည့်တည့် လျှောက်မယ်ဆိုရင် အဲဒါကို သင်သဘောပေါက်လာတဲ့အခါ သင်ဟာ ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းဖို့ လမ်းကြောင်းပေါ် ရောက်နေပါပြီ။

အမည်- Zhong Yunfan

မွေးနိုင်ငံ- ထိုင်ဝမ်

ပါဝင်သည့်နှစ်- ဇူလိုင်လ 2023

တာဝန်ပေးအပ်သည်- Fukuoka ဌာနချုပ်

လက်ရှိတွင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ စက်ရုံများတွင် အကြီးတန်းဝန်ထမ်း ၇၀ ခန့် အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အကြီးတန်း၀န်ထမ်းအချို့သည် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သုံးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ခေါင်းဆောင်များအဖြစ် တက်ကြွစွာပါဝင်ခဲ့သည်။

ryokan မှာ အလုပ်လုပ်ရတာ ပျော်စရာကောင်းပြီး ryokan မှာ ဂျပန်အမူအကျင့်နဲ့ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်း လေ့လာနိုင်ခဲ့တယ်။
ကျွန်တော်တို့မှာ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေ ရှိပြီး အဲဒီမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ လွယ်ကူပြီး ဂျပန် ဝန်ထမ်းတွေကလည်း သင့်ကို ဂရုတစိုက် သင်ကြားပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

အမည်- Tapa Kiran

မွေးနိုင်ငံ- နီပေါ

ပါဝင်သည့်နှစ်- မတ်လ 2022

Sekizenkan တွင် တာဝန်ပေးထားသည်။

ကျွန်တော်နဲ့အလုပ်လုပ်တဲ့သူတိုင်းက ကြင်နာတတ်တာမို့ ကျွန်တော့်ရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ လွယ်ကူပါတယ်။ ဒုက္ခရောက်နေတဲ့အချိန်မှာတောင် အချင်းချင်းကူညီတယ်။ ဒုက္ခရောက်ချိန်မှာလည်း သူတို့က ကူညီတယ်။

အမည်- Takari Manisa

မွေးနိုင်ငံ- နီပေါ

ပါဝင်မည့်နှစ်- စက်တင်ဘာလ 2020

Minakami Zayama မှ တာဝန်ပေးအပ်သည်။

စုဆောင်းမှုအထိ စီးဆင်းသည်။

Step1

လျှောက်လွှာလက်ခံခြင်း။

သင်၏လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ (ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၊ အရည်အချင်းစစ်လက်မှတ်) ကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ပေးပို့ပါ။

Step2

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါမည်။

Step3

အင်တာဗျူးစာမေးပွဲ (အင်တာဗျူး ၂ ကြိမ်ခန့်)

စာရွက်စာတမ်းစိစစ်မှုအောင်မြင်ပြီးပါက အင်တာဗျူးကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။

Step4

တရားဝင်မဟုတ်သောကမ်းလှမ်းချက်

အောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူများသည် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ဘယ်မှာအလုပ်လုပ်မှာလဲ
လုပ်ငန်းခွင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ တည်းခိုနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ (တည်းခိုခန်း/ဟိုတယ်များ) မှ ပိုင်ဆိုင်ပြီး လည်ပတ်နေသော တည်းခိုခန်းများ (တည်းခိုခန်းများ) ဖြစ်ပါမည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းမှ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ၅၀ ခန့်ရှိသည်။
ဘယ်မှာအလုပ်လုပ်ချင်လဲ ပြောပြလို့ရမလား။
ဟုတ်ပါတယ်၊ မင်းဘာလိုချင်လဲ ငါတို့ကိုမေးနိုင်တယ်။ သို့သော်လည်း သင့်တောင်းဆိုချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ အာမခံနိုင်မည်မဟုတ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်တာဗျူးတစ်ခုပြုလုပ်ပြီး သင့်အားတာဝန်ပေးအပ်မည့်နေရာကို မဆုံးဖြတ်မီ သင်၏သင့်လျော်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပြီး ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားသူဖြစ်လာရန် အလုပ်ကိုကျွမ်းကျင်စွာလုပ်ဆောင်ပြီးသည်နှင့် ကုမ္ပဏီမှ သင်၏အရည်အချင်းနှင့် အရည်အချင်းကို ဆုံးဖြတ်ပြီးနောက် သင်အလိုရှိသောနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။
သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ရှိပါသလား။
စည်းကမ်းတွေ မရှိဘူး။ ကုမ္ပဏီသည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် သင့်လျော်သော အလုပ်နေရာသို့ လမ်းညွှန်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် သင့်အား တရားဝင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေအောက်တွင် နေထိုင်သည့်ကာလကို ကန့်သတ်ထားသည်။
ဘယ်နိုင်ငံကနေ အလုပ်လုပ်တာလဲ။
အဓိကအားဖြင့် အာရှ။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် နီပေါ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မြန်မာ၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာနှင့် တရုတ်နိုင်ငံတို့မှ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများရှိသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပညာအကြောင်း ပြောပြပေးပါဦး။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းများက သင့်အား အလုပ်မည်သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်ကို သင်ကြားပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများအပြင် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတွင် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ပုံမှန်ကျင်းပပေးသောကြောင့် သင်သည် အလုပ်ကို လျင်မြန်စွာ အသုံးချနိုင်ပြီး ဂျပန်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအကြောင်း လေ့လာခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားဥပဒေ၊ လူမှုရေးအာမခံနှင့် အခွန်များအကြောင်း
ဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့ အတူတူပါပဲ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေ၊ လူမှုရေးအာမခံ၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံစသည်ဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသာမက ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက်ပါ အကျုံးဝင်ပါသည်။
လစာတိုးခြင်းနှင့် ဘောနပ်စ်များအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။
စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုပေါ်မူတည်၍ လစာတိုးပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုများကို ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
*ယခင်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ဘောနပ်စ်များကို တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ်ပေးဆောင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်မှုအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။
အကဲဖြတ်ခြင်း ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် သုံးလလျှင် တစ်ကြိမ် ပြုလုပ်သော စာမေးပွဲများနှင့် အကဲဖြတ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ပြုလုပ်ပါသည်။ အကဲဖြတ်ချက်များကို လစာ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် အနာဂတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရွေးချယ်မှုများကို ဆုံးဖြတ်ရန် အသုံးပြုပါသည်။ သင်သည် အတွေ့အကြုံများရရှိပြီး သင်၏ဂုဏ်သတင်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည်နှင့်အမျှ သင်သည် ခေါင်းဆောင်မှုကဲ့သို့သော ရာထူးများသို့ ဆက်သွားနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး အလုပ်ပြောင်းချင်ပေမယ့် အလုပ်ခဏခဏပြောင်းရင် အားနည်းချက်ရှိမှာလား။
အားနည်းချက်ဖြစ်မှာမဟုတ်ဘူး။ အချို့ကိစ္စများတွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများရှိခြင်းသည် သင့်အား အားသာချက်တစ်ခု ပေးနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် သင်ယူလိုသူများနှင့် တက်ကြွစွာ သင်ယူလိုသူများကို ကြိုဆိုပါသည်။
အလုပ်ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။
ယခင်က ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ကုမ္ပဏီများနှင့်ပူးပေါင်းရန်အတွက် အလုပ်ဗီဇာရယူခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးပေးခြင်းစသည်ဖြင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခဲ့ကြပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ဖော်ရွေစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
အတွေ့အကြုံမရှိရင်တောင် အလုပ်လုပ်လို့ရလား။
ဟုတ်ကဲ့ ပြဿနာမရှိပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အတိတ်အတွေ့အကြုံကိုအခြေခံ၍ ခရီးသွားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အသိပညာဗဟုသုတများ စုဆောင်းရရှိထားပါသည်။ မင်းကို အလုပ်ခန့်ပြီးရင် မင်းအလုပ်ကို တတ်မြောက်အောင် ငါတို့ အစွမ်းကုန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသွားမှာဖြစ်ကြောင်း စိတ်ချပါ။

အသိပေးစာ