Công ty TNHH Nhân sự Sherpa - シェルパ・ヒューマンリソース株式会社

Bạn có muốn trở thành một trong số chúng tôi không?

Về chúng tôi

Bạn có muốn làm việc với chúng tôi không?

Nhiều nhân viên nước ngoài làm việc tại nhà trọ và khách sạn của chúng tôi.
Chúng tôi cũng có nhân viên nước ngoài đã làm việc ở đó lâu năm.
Chúng tôi có khoảng 50 cơ sở lưu trú trên khắp Nhật Bản và đang tìm kiếm nhân viên để xử lý tất cả các khía cạnh của dịch vụ khách hàng, bao gồm vận hành phòng khách và công việc lễ tân.
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để đăng ký và tư vấn.

Đặc điểm của công ty chúng tôi

Sherpa hiện cung cấp hướng dẫn quản lý cho 50 cơ sở (3.000 phòng) và tổng cộng 500 nhà trọ và khách sạn trên khắp Nhật Bản, đồng thời cung cấp hướng dẫn quản lý cho bốn nhà trọ suối nước nóng nổi tiếng: “Sekizenkan”, “Zayama Minakami”, “Hotel Kimura” và “AUBEGIO Kirishima Kanko. Công ty sở hữu và điều hành một khách sạn (khoảng 300 phòng), với tổng doanh thu của tập đoàn là 4 tỷ yên.

Cơ sở phân công (ví dụ)

Tỉnh Gunma
Shima Onsen Sekizenkan

Tỉnh Gunma
Zazan Minakami

Tỉnh Gunma
Khách sạn Kimura

Tỉnh Kagoshima
Khách sạn Kirishima Kanko

Ưu điểm khi làm việc tại Sherpa

Nhiều lao động nước ngoài đang hoạt động

Chúng tôi vận hành các cơ sở lưu trú của riêng mình và nhiều nhân viên nước ngoài làm việc tại các nhà trọ và khách sạn trên khắp đất nước.
Chúng tôi có một hệ thống để bạn có thể tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự nếu gặp bất kỳ vấn đề gì.

Kết quả tuyển dụng/
giới thiệu nhân viên

Con đường sự nghiệp của Sherpa

Giáo dục nguồn nhân lực, hệ thống dạy nghề, hệ thống giáo dục, đào tạo phát triển tốt. Sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ hướng tới việc tìm hiểu các hoạt động cơ bản trong từng bộ phận của nhà trọ hoặc khách sạn.

Hệ thống giáo dục nguồn
nhân lực/đào tạo nghề

Tìm hiểu về quản lý nhà trọ và khách sạn

Thích hợp cho những người thích dịch vụ khách hàng. Làm việc theo nhóm rất quan trọng ở ryokan và bằng cách để tất cả các bộ phận làm việc cùng nhau, chúng tôi có thể mang đến cho khách hàng trải nghiệm lưu trú hài lòng.

đường sherpa

Kết quả tuyển dụng/giới thiệu nhân viên

Sherpas chú trọng phát triển nghề nghiệp và tích cực làm giám đốc văn phòng chính cũng như nhân viên xúc tiến bán hàng tại trụ sở chính.

Sherpa là một công ty nơi bạn có thể trực tiếp giải quyết các vấn đề mà bạn có thể cải thiện và làm cho cơ sở vật chất ngày càng tốt hơn. Tôi tin rằng nếu bạn nỗ lực thay vì hành động để được đánh giá cao thì nỗ lực của bạn chắc chắn sẽ được đền đáp.

Tên: Park Chungho

Quốc gia sinh: Hàn Quốc

Năm tham gia: tháng 12 năm 2015

Được giao cho: Giám đốc trụ sở chính

Tôi cảm thấy công việc hiện tại có mối liên hệ rất lớn với sự thăng tiến trong sự nghiệp tiếp theo của tôi. Nếu bạn tiến hành theo tốc độ của riêng mình, thì đến lúc bạn nhận ra điều đó, bạn đã sẵn sàng giải quyết vấn đề.

Tên: Chung Vân Phàm

Quốc gia sinh: Đài Loan

Năm tham gia: tháng 7 năm 2023

Được giao cho: Trụ sở chính Fukuoka

Hiện tại, có khoảng 70 nhân viên cấp cao đang làm việc tại các cơ sở trên khắp cả nước. Một số nhân viên cấp cao của chúng tôi đã giữ vai trò lãnh đạo từ ba năm trở lên sau khi gia nhập công ty.

Làm việc ở ryokan rất vui và tôi có thể học về cách cư xử cũng như dịch vụ khách hàng của người Nhật ở ryokan.
Chúng tôi có nhân viên người nước ngoài, làm việc ở đó rất dễ dàng và nhân viên người Nhật cũng sẽ hướng dẫn bạn cẩn thận.

Tên: Tapa Kiran

Quốc gia sinh: Nepal

Năm tham gia: Tháng 3 năm 2022

Được giao cho: Sekizenkan

Mọi người làm việc cùng tôi đều tốt bụng nên tôi dễ dàng bày tỏ ý kiến và nói chuyện với họ. Chúng tôi giúp đỡ lẫn nhau ngay cả khi gặp khó khăn. Họ cũng giúp đỡ tôi khi tôi gặp khó khăn.

Tên: Takari Manisa

Quốc gia sinh: Nepal

Năm tham gia: Tháng 9 năm 2020

Nhiệm vụ: Minakami Zazan

Luồng cho đến khi tuyển dụng

Step1

Tiếp nhận hồ sơ

Vui lòng gửi hồ sơ đăng ký của bạn (sơ yếu lý lịch, thẻ cư trú, chứng chỉ chuyên môn) qua email.

Step2

Sàng lọc tài liệu

Chúng tôi sẽ xem xét sự nghiệp và kỹ năng của bạn và đưa ra quyết định.

Step3

Kiểm tra phỏng vấn (khoảng 2 cuộc phỏng vấn)

Sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ, một cuộc phỏng vấn sẽ được tổ chức.

Step4

Ưu đãi không chính thức

Những ứng viên thành công sẽ nhận được thư mời qua email.

FAQ

Bạn sẽ làm việc ở đâu?

Nơi làm việc sẽ là cơ sở lưu trú (nhà trọ) do công ty chúng tôi sở hữu và vận hành và cơ sở lưu trú (nhà trọ/khách sạn) của các tổ chức liên kết. Có khoảng 50 ứng viên đến từ khắp Nhật Bản.

Tôi có thể cho bạn biết nơi tôi muốn làm việc không?

Tất nhiên, bạn có thể hỏi chúng tôi những gì bạn muốn. Tuy nhiên, chúng tôi không thể đảm bảo rằng yêu cầu của bạn sẽ được đáp ứng vì chúng tôi sẽ tiến hành phỏng vấn và xác định sự phù hợp của bạn trước khi quyết định nơi bạn sẽ được phân công. Khi bạn đã xây dựng sự nghiệp với công ty chúng tôi và thành thạo công việc để trở thành ứng viên cho vị trí lãnh đạo, bạn có thể được chuyển sang lĩnh vực mong muốn sau khi công ty xác định được khả năng và năng khiếu của bạn.

Có thời gian làm việc cố định không?

Không có quy định. Công ty sẽ giới thiệu bạn đến địa điểm làm việc phù hợp với nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, điều này chỉ giới hạn trong thời gian lưu trú theo tình trạng cư trú cho phép bạn làm việc hợp pháp.

Bạn làm việc ở nước nào?

Chủ yếu là châu Á. Chúng tôi có những người làm việc từ các quốc tịch như Nepal, Indonesia, Myanmar, Mông Cổ, Việt Nam, Sri Lanka và Trung Quốc.

Xin vui lòng cho tôi biết về giáo dục nghề nghiệp.

Tại chỗ, nhân viên cấp cao sẽ dạy bạn cách thực hiện công việc. Hơn nữa, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo về văn hóa và công việc Nhật Bản cũng như các hoạt động đào tạo tại các tổ chức liên quan để các bạn có thể nhanh chóng làm quen với công việc và có cơ hội tìm hiểu về ngành dịch vụ của Nhật Bản.

Về luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế

Giống như người Nhật. Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Tiền lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, v.v. áp dụng cho nhân viên nước ngoài cũng như nhân viên Nhật Bản.

Xin vui lòng cho tôi biết về việc tăng lương và tiền thưởng.

Tăng lương 1 năm 1 lần dựa trên đánh giá hiệu quả công việc. Ngoài ra, các khoản thanh toán tiền thưởng được xác định dựa trên hiệu suất.
*Trong năm tài chính trước, tiền thưởng được trả hai lần một năm.

Xin vui lòng cho tôi biết về đánh giá nhân sự.

Quyết định đánh giá được đưa ra dựa trên kết quả thi và đánh giá được thực hiện 3 tháng một lần. Đánh giá được sử dụng để xác định mức lương, tiền thưởng và các lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai. Khi bạn tích lũy được kinh nghiệm và nâng cao danh tiếng của mình, bạn có thể chuyển sang các vị trí như lãnh đạo.

Về tuyển dụng, Tôi muốn thay đổi công việc, nhưng liệu tôi có bất lợi nếu thay đổi công việc thường xuyên không?

Nó sẽ không phải là một bất lợi. Trong một số trường hợp, việc có những kỹ năng cần thiết có thể mang lại cho bạn lợi thế. Hơn hết, chúng tôi hoan nghênh những ai muốn học hỏi và chủ động.

Xin vui lòng cho tôi biết về thủ tục xin visa làm việc.

Trước đây, chúng tôi đã tư vấn về các vấn đề xin và gia hạn thị thực, xin thị thực làm việc cho các công ty gia nhập, xin gia hạn thời gian lưu trú, v.v. Công ty chúng tôi cung cấp sự hỗ trợ thân thiện cho việc tư vấn.

Tôi có thể làm việc ngay cả khi tôi không có kinh nghiệm?

Vâng, không vấn đề gì. Chúng tôi đã tích lũy bí quyết phát triển nguồn nhân lực du lịch dựa trên kinh nghiệm trước đây của mình. Hãy yên tâm rằng sau khi bạn được tuyển dụng, chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để giúp bạn học nghề.

để ý

no posts